證券時報·e公司
2025-02-26 15:07
DeepSeek熱潮在證券行業(yè)引發(fā)的“金融科技競賽”還在繼續(xù)，迄今宣布完成本地化部署以及應(yīng)用場景更新的券商已超過30家。這場較量背后，其實也是各家券商金融科技實力的一次展演，人才正是重要基石之一。
券商中國記者注意到，在券商近年釋放出的金融科技崗位中，對算法工程師的需求日益增多。人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)丁軾對記者表示，可以說現(xiàn)在AI類算法工程師供不應(yīng)求。從招聘周期看，從券商釋放崗位招聘需求到候選人入職，普通的AI工程師崗位招聘平均需要60天。
不過，雖然人才缺口持續(xù)存在，但薪酬并沒有因此水漲船高。另外，對算法工程師的需求主要集中在大型券商。這反映出當(dāng)前證券行業(yè)金融科技投入更注重效能，同時馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯。
券商招聘算法工程師的需求增多
DeepSeek給金融行業(yè)帶來的深刻影響已不言而喻。自2月6日起，不斷有券商官宣完成了DeepSeek-R1大模型的本地化部署，發(fā)布最新應(yīng)用場景或產(chǎn)品。據(jù)券商中國記者不完全梳理，截至2月23日，接入DeepSeek的券商至少已有32家。
事實上，大模型之于券商并不是一件新鮮事，近兩年不少券商已經(jīng)開展了這方面的研究和部署。如國金證券成立了人工智能實驗室，專注于AI前沿科技的探索以及公司AI系統(tǒng)的統(tǒng)籌與建設(shè)；中信證券成立了“人工智能+”平臺CAP（CITICS AI PLUS），賦能股權(quán)激勵、合規(guī)風(fēng)控、財富管理、債券等業(yè)務(wù)；東方財富自主研發(fā)妙想金融大模型，推出AI搜索、AI問答、AI研報總結(jié)、AI文檔助手、AI資訊摘要、AI債券資訊、AI債券交易助手等七大場景的智能化解決方案。
某位不愿意具名的資深金融科技獵頭齊銘（化名）告訴記者，從去年開始，券商對大模型、算法、AI產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的需求就明顯多了起來。
丁軾也向記者提到，近兩年券商在金融科技人才招聘需求方面發(fā)生了變化。2021—2022年，券商更多招聘偏傳統(tǒng)的IT類人才，如Java 開發(fā)、前端、測試等研發(fā)崗位。但自2023年以來，券商對這類IT類人才需求大幅減少，更傾向于AI、算法、大數(shù)據(jù)相關(guān)人才。
券商中國記者依據(jù)各招聘平臺、各券商官方平臺梳理，華泰證券、中金公司、銀河證券、國金證券、廣發(fā)證券、招商證券、中信建投、國投證券、東方證券、國信證券，曾經(jīng)或正在招聘算法工程師。
以正在招聘人工智能算法工程師的銀河證券為例，該公司要求應(yīng)聘者有將深度學(xué)習(xí)用于實際問題解決的經(jīng)驗及模型優(yōu)化經(jīng)驗，具有2年以上相關(guān)項目經(jīng)歷，包含但不僅限于以下的方向：文本分類、數(shù)據(jù)挖掘、知識圖譜、機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、模式識別等。應(yīng)聘者工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)股票Alpha策略、T0算法、主動算法等業(yè)務(wù)場景，負(fù)責(zé)人工智能算法的設(shè)計、優(yōu)化及編程實現(xiàn)等。在各項福利之外，月薪在2萬-5萬元之間。
崗位整體薪酬有所下滑
據(jù)丁軾介紹，當(dāng)前券商招聘算法工程師主要從事三方面應(yīng)用場景的研發(fā)。其一是賦能營銷業(yè)務(wù)方面，如智能投顧、量化交易，借助算法優(yōu)化資產(chǎn)配置策略、進行高頻交易，提升個性化服務(wù)能力和投資效率；其二是賦能風(fēng)控，利用機器學(xué)習(xí)構(gòu)建實時交易監(jiān)測模型，進行風(fēng)險評估和風(fēng)險預(yù)警；其三是基于NLP自然語言技術(shù)挖掘客戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化營銷策略，提供精準(zhǔn)營銷。
不過，雖然人才缺口持續(xù)存在，但像前兩年一樣重金搭建團隊的并不多?？其J國際近日發(fā)布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》的“金融科技篇”顯示，在北上廣深一線城市，具有十年以上工作經(jīng)驗的AI負(fù)責(zé)人，年薪（底薪+固定獎金）的中位數(shù)是150萬元，25分位值（即有25%的人低于該數(shù)值，反映較低端薪資水平）為120萬元，75分位值（即有75%的人低于該數(shù)值，反應(yīng)較高端薪資水平）可達200萬元。在一線城市工作，具有五年以上工作經(jīng)驗的算法工程師，年薪的中位數(shù)是60萬元，25分位值為45萬元，75分位值為80萬元。
相較2024年同期發(fā)布的數(shù)字，無論是中位數(shù)，還是最高薪酬，上述兩個崗位的薪酬均有所下滑。其中算法工程師的薪酬降幅約在20%～30%。
對此，丁軾表示，在發(fā)展大模型前期，一些券商在薪酬預(yù)算方面投入較大。但受市場環(huán)境影響，當(dāng)前整個行業(yè)招聘更趨理性謹(jǐn)慎，算法工程師崗位薪酬預(yù)算沒有夸張的漲幅。并且，當(dāng)下候選人換工作訴求也不只唯薪酬論，更多會綜合考量。
“相較其他金融科技類崗位，算法工程師的薪酬確實最高。但縱向來看，獎金部分較前兩年明顯下滑?！饼R銘提到，當(dāng)下在券商具備五年工作經(jīng)驗的算法工程師，底薪約在30萬—40萬元，獎金約等同于1—3個月月薪，極少數(shù)績效優(yōu)異者能拿到4—6個月月薪。而前兩年，多數(shù)算法工程師能夠拿到相當(dāng)于8—12個月月薪的獎金。
券商中國記者梳理了第三方招聘平臺的信息發(fā)現(xiàn)，券商給算法工程師崗位的月薪起薪多數(shù)在2.5萬元，薪酬上限則多在3.5萬元，年底多為16薪。但也有一些大型券商的月薪至多能夠給到5萬元，甚至6萬元，并為18薪。
跨行業(yè)流動不再是常態(tài)
據(jù)了解，按來源，券商招聘的算法工程師可分為兩類：第一類是行業(yè)內(nèi)的流動，即從A券商到B券商；另一類是從互聯(lián)網(wǎng)大廠到券商。不過，隨著大模型賦能應(yīng)用場景進入深水區(qū)，企業(yè)對此類技術(shù)金融人才要求更為嚴(yán)格，先前的跨行業(yè)流動不再是常態(tài)。
丁軾提到，雖然互聯(lián)網(wǎng)大廠擁有豐富的AI類人才，但并不一定適用。券商會評估候選人是否在懂技術(shù)的同時，也懂金融。換言之，復(fù)合類的人才在券商現(xiàn)有招聘市場里會更受青睞。
齊銘也有類似觀點。他還提到，相比互聯(lián)網(wǎng)大廠，券商給出的算法工程師薪酬并不占優(yōu)，這也導(dǎo)致了招聘難度提高。一般情況下，五年工作經(jīng)驗的算法工程師招聘周期在3—6個月。
還需要指出的是，招聘算法工程師的多是大型券商。
據(jù)齊銘介紹，當(dāng)前對算法工程師的需求主要集中在行業(yè)前十券商。“雖然崗位需求確實在增加，但招聘算法工程師的券商不超過20家。并且，券商的大模型團隊規(guī)模并不大，多在幾個人到十幾個人之間，只有極少數(shù)券商的團隊能達到幾十人規(guī)模。”他說道。
丁軾也提到，近兩年一些頭部券商相繼組建算法、大數(shù)據(jù)方面的團隊，在AI大數(shù)據(jù)類人才方面早有布局，且需求也在持續(xù)增加。
這也反映出不同體量的券商在金融科技發(fā)展的路徑差異。科銳國際《2025人才市場洞察及薪酬指南》提到，與過去更注重追新趕早的“求快”主基調(diào)不同，越來越多的傳統(tǒng)金融機構(gòu)將目光轉(zhuǎn)向金融科技投入的效能與質(zhì)量。
其中，經(jīng)營狀況穩(wěn)健、技術(shù)力量充實的頭部大型機構(gòu)態(tài)度更為開放，繼續(xù)依靠內(nèi)生研發(fā)能力，設(shè)立研發(fā)中心、大數(shù)據(jù)中心等，探索金融科技在業(yè)務(wù)場景中的更多新可能；而中小型機構(gòu)則在研發(fā)投入上更為謹(jǐn)慎，傾向于選擇借助外部解決方案商的成熟平臺型產(chǎn)品，驅(qū)動機構(gòu)管理及業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
校對：呂久彪
