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證券時(shí)報(bào)e公司訊，1月16日，廣汽集團(tuán)改革再度迎來(lái)新進(jìn)展。記者從廣汽集團(tuán)內(nèi)部人士獲悉，廣汽集團(tuán)將在職業(yè)經(jīng)理人改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步在集團(tuán)管理干部中推行競(jìng)聘上崗。干部成功競(jìng)聘后，廣汽集團(tuán)將對(duì)其開(kāi)展任期制和契約化管理，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核。廣汽集團(tuán)新成立的產(chǎn)品本部、采購(gòu)本部、財(cái)務(wù)本部和包含傳祺營(yíng)銷本部、埃安營(yíng)銷本部、昊鉑營(yíng)銷本部在內(nèi)的品牌營(yíng)銷本部等多個(gè)部門負(fù)責(zé)人均將實(shí)行競(jìng)聘上崗。后續(xù)，招聘的職位職數(shù)等具體內(nèi)容后續(xù)將面向社會(huì)和廣汽內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)布。此次干部競(jìng)聘是廣汽集團(tuán)向全面市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)，通過(guò)進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革、完善干部能上能下的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，有助于提高整體效率和效益。