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2月26日，蘋果在周二召開(kāi)了年度股東大會(huì)，審議董事會(huì)改選、高管薪酬、任命會(huì)計(jì)師事務(wù)所、終止多元化等共計(jì)七項(xiàng)提案，其中三項(xiàng)獲得通過(guò)，四項(xiàng)爭(zhēng)議性提案未獲通過(guò)。

在此次股東大會(huì)上，第一項(xiàng)提案是關(guān)于董事會(huì)提名的八位董事候選人任命，該議案獲得通過(guò)，蘋果CEO庫(kù)克位列其中，繼續(xù)擔(dān)任蘋果公司董事，任期至下一次年度股東大會(huì)。

此前，外界最大的看點(diǎn)在于，庫(kù)克能否在兼任CEO的同時(shí)，接任董事長(zhǎng)一職。從蘋果披露的名單來(lái)看，現(xiàn)任董事長(zhǎng)阿特?萊文森（Art Levinson）已經(jīng)74歲，出生于1950年3月31日的他即將滿75歲，而根據(jù)蘋果此前公布的董事會(huì)年齡政策，年滿75歲的董事通常需要退休。

阿特·萊文森是美國(guó)著名的經(jīng)理人，曾任美國(guó)基因泰克公司的前首席執(zhí)行官兼董事長(zhǎng)、谷歌和羅氏公司的董事。2000年，阿特·萊文森加入蘋果董事會(huì)，是目前蘋果董事會(huì)中服務(wù)時(shí)間最長(zhǎng)的一位。

庫(kù)克雖然已經(jīng)64歲，但仍是董事會(huì)中相對(duì)年輕的一位。1998年，庫(kù)克進(jìn)入蘋果公司，后于2011年接替喬布斯擔(dān)任CEO，同時(shí)進(jìn)入蘋果董事會(huì)。

庫(kù)克雖未接任董事長(zhǎng)，但不影響股東對(duì)庫(kù)克的認(rèn)可。

此次股東大會(huì)批準(zhǔn)了公司高管薪酬方案，庫(kù)克的薪酬由基本工資、股票獎(jiǎng)勵(lì)、基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)和其他薪酬（保險(xiǎn)、安全、航空出行等費(fèi)用）組成。2016年以來(lái)，庫(kù)克的基本工資為300萬(wàn)美元，其他薪酬和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)則與公司業(yè)績(jī)掛鉤，2024年，庫(kù)克的總薪酬為7461萬(wàn)美元，較2023年增長(zhǎng)16%，僅與2022年1億美元的總薪酬有差距。

蘋果公司的高管薪酬計(jì)劃旨在為業(yè)績(jī)買單，股東文件內(nèi)容顯示，自庫(kù)克晉升為CEO以來(lái)，截至2024年底，蘋果的累計(jì)股東總回報(bào)（包括股息再投資）增長(zhǎng)了約1908%，大幅跑贏了標(biāo)普500指數(shù)，蘋果市值增長(zhǎng)超過(guò)3萬(wàn)億美元。

除了上述兩項(xiàng)提案，蘋果股東大會(huì)還批準(zhǔn)了聘任安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所為公司財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)。另外四項(xiàng)提案均未獲批準(zhǔn)，分別是關(guān)于AI倫理數(shù)據(jù)的獲取與使用的報(bào)告、關(guān)于兒童性虐待材料識(shí)別軟件及用戶隱私的成本與效益報(bào)告、要求停止DEI計(jì)劃、關(guān)于慈善捐贈(zèng)的報(bào)告。

關(guān)于AI倫理數(shù)據(jù)獲取與使用的報(bào)告是由美國(guó)國(guó)家法律與政策中心提交，該提案重點(diǎn)提到了蘋果與OpenAI的合作，并指出了OpenAI通過(guò)抓取網(wǎng)頁(yè)竊取了大量個(gè)人信息、被紐約時(shí)報(bào)指控侵犯版權(quán)、與蘋果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手微軟建立廣泛的合作關(guān)系等情況。

此前蘋果董事會(huì)已經(jīng)投票反對(duì)了這一提案，董事會(huì)稱蘋果已經(jīng)提供了有關(guān)蘋果AI數(shù)據(jù)隱私做法的所有要求信息，因此要求的報(bào)告是不必要的。董事會(huì)還表示，該提案沒(méi)有對(duì)Apple Intelligence提出任何具體問(wèn)題，而是將批評(píng)重點(diǎn)放在了OpenAI上，后者是蘋果用戶可能會(huì)選擇訪問(wèn)的獨(dú)立服務(wù)ChatGPT的開(kāi)發(fā)商，并不恰當(dāng)?shù)匾昧伺c其他不涉及蘋果的公司相關(guān)的爭(zhēng)議。

另外，美國(guó)國(guó)家公共政策研究中心提交的“要求停止DEI計(jì)劃”在股東大會(huì)之前就已經(jīng)引發(fā)了廣泛的關(guān)注。DEI是三個(gè)英文單詞Diversity（多樣性）、Equity（公平性）與Inclusion（包容性）首字母所組成的一個(gè)組織框架的簡(jiǎn)稱，旨在促進(jìn)“所有人的公平待遇和充分參與”，在美國(guó)，許多學(xué)校、醫(yī)院與企業(yè)都設(shè)有專門的DEI職位。

不過(guò)，也有不少觀點(diǎn)認(rèn)為，與DEI相關(guān)的訴訟有可能會(huì)導(dǎo)致商業(yè)公司增加被索賠的風(fēng)險(xiǎn)，該提案引用了星巴克的一個(gè)案例——星巴克被一名員工以歧視為由起訴成功，索賠2560萬(wàn)美元，因這種歧視而被起訴的風(fēng)險(xiǎn)正在上升。

已經(jīng)有不少美國(guó)科技巨頭裁撤或解散了DEI團(tuán)隊(duì)，谷歌母公司Alphabet、Facebook母公司Meta削減DEI員工和DEI相關(guān)投資，微軟和Zoom裁掉了他們的整個(gè)DEI團(tuán)隊(duì)。提案稱，蘋果有超過(guò)5萬(wàn)人可能成為這類歧視的潛在受害者，如果只有一小部分員工提起訴訟，而且只有其中一部分證明成功，蘋果付出的代價(jià)可能高達(dá)數(shù)百億美元。

該提案在此次股東大會(huì)中被否決，蘋果董事會(huì)此前也已經(jīng)投票反對(duì)了該提案，理由是蘋果已經(jīng)擁有“完善的合規(guī)計(jì)劃，而該提案試圖不當(dāng)限制蘋果管理自身日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、人員和團(tuán)隊(duì)以及商業(yè)戰(zhàn)略的能力”。