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范雨露 制圖

2024年A股公司股權(quán)激勵(lì)全景圖

“雙創(chuàng)”板塊熱情高漲 考核指標(biāo)靈活多元

◎記者 高志剛

2024年，在新“國(guó)九條”等一系列重磅政策引導(dǎo)下，作為綁定人才的“金手銬”，A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)呈現(xiàn)出較為顯著的新變化、新趨勢(shì)。

據(jù)榮正集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，2024年，A股公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為610個(gè)，較2023年下降8.41%；多期公告數(shù)量為376個(gè)，同比增長(zhǎng)4.74%。與此同時(shí)，A股員工持股計(jì)劃數(shù)量為277個(gè)，同比增長(zhǎng)30.66%，其中首期168個(gè)，增長(zhǎng)82.61%。

縱觀近些年A股公司股權(quán)激勵(lì)方案，可以看到2024年有三大新趨勢(shì)：一是以創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板為主的“雙創(chuàng)”板塊公司股權(quán)激勵(lì)發(fā)展勢(shì)頭明顯超過(guò)其他板塊；二是業(yè)績(jī)考核指標(biāo)更加靈活多元，呈現(xiàn)出百花齊放的發(fā)展勢(shì)頭；三是推出多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)成為市場(chǎng)常態(tài)。

“展望2025年，隨著更多的政策及市場(chǎng)信號(hào)的釋放，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司數(shù)量有望筑底企穩(wěn)?！睒s正集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭培敏說(shuō)。

“雙創(chuàng)”板塊股權(quán)激勵(lì)覆蓋面廣

通過(guò)對(duì)各個(gè)板塊上市公司對(duì)比，“雙創(chuàng)”板塊公司普遍具有人才密集型特點(diǎn)，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的需求較為強(qiáng)烈，因此股權(quán)激勵(lì)的覆蓋面遠(yuǎn)超其他板塊。

2024年，創(chuàng)業(yè)板仍然是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)量最多的板塊，達(dá)到222個(gè)，占總公告數(shù)量的36.39%；科創(chuàng)板公告了161個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占比為26.39%，“雙創(chuàng)”板塊合計(jì)占比超過(guò)六成。

“雙創(chuàng)”板塊公告的383個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，329個(gè)計(jì)劃選擇了第二類限制性股票或第二類限制性股票與其他工具結(jié)合的復(fù)合工具，占比高達(dá)85.90%。鄭培敏認(rèn)為，作為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的“制度福利”，第二類限制性股權(quán)激勵(lì)的力度和范圍都較傳統(tǒng)的激勵(lì)工具更大，給了“雙創(chuàng)”公司更多的自主空間，便于凝聚人才。

截至2024年底，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)廣度分別為72.46%和70.04%，遠(yuǎn)超A股整體58.76%的股權(quán)激勵(lì)廣度，分別較2023年提高了7.27個(gè)百分點(diǎn)和5.07個(gè)百分點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)廣度被稱作股權(quán)激勵(lì)的覆蓋率，是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)家數(shù)在上市公司家數(shù)中的占比。

值得一提的是，科創(chuàng)板雖然開(kāi)市僅5年有余，其股權(quán)激勵(lì)廣度已超過(guò)滬深主板過(guò)去18年來(lái)的激勵(lì)廣度。鄭培敏表示，科創(chuàng)企業(yè)是人力資本密集型行業(yè)，股權(quán)激勵(lì)制度已經(jīng)不是可有可無(wú)的奢侈品，而是科創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系中的“必需品”。

“雙創(chuàng)”板塊股權(quán)激勵(lì)的廣度還體現(xiàn)在員工覆蓋面上。2024年，科創(chuàng)板的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)比例的平均值為21.15%，遠(yuǎn)超A股全市場(chǎng)12.19%的平均水平。有14家公司的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的90%以上，幾乎覆蓋全員，可見(jiàn)科創(chuàng)板公司對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。

2024年擬激勵(lì)人數(shù)最多的是創(chuàng)業(yè)板公司深信服，公司2024年1月發(fā)布的2024年度第一期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)4391人。2024年激勵(lì)股數(shù)比重最大的也是創(chuàng)業(yè)板公司——新元科技擬向激勵(lì)對(duì)象35人授予限制性股票4400萬(wàn)股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額的15.98%。

多期激勵(lì)計(jì)劃已成常態(tài)

多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃占比穩(wěn)步提高是2024年股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)中的又一特點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，多期計(jì)劃占比從2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，一定程度上說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)已成常態(tài)。

截至2024年12月31日，所有A股公司上市以來(lái)公告了3163個(gè)第一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、1448個(gè)第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、618個(gè)第三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、266個(gè)第四期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、124個(gè)第五期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、63個(gè)第六期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、26個(gè)第七期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、13個(gè)第八期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、7個(gè)第九期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，還有6家A股公司自上市以來(lái)推出不下10期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

以美的集團(tuán)為例，公司2013年上市后不到5個(gè)月便推出首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，至2023年底已經(jīng)累計(jì)推出10期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去5年，美的集團(tuán)研發(fā)投入近600億元，2023年研發(fā)投入超過(guò)145億元。截至2024年6月30日，美的集團(tuán)在全球設(shè)立了33個(gè)研發(fā)中心，擁有研發(fā)人員超過(guò)2.3萬(wàn)名，占非生產(chǎn)人員比例超過(guò)50%。自上市后，公司連續(xù)10年推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)人數(shù)多，覆蓋范圍廣泛，充分體現(xiàn)出對(duì)核心技術(shù)人員的重視。

若把時(shí)間周期拉長(zhǎng)來(lái)看，2008年至2024年，多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告數(shù)的年均增長(zhǎng)率超過(guò)45.86%。

考核指標(biāo)更趨靈活多元

較以往不同的是，公司層面考核指標(biāo)的設(shè)置雖然仍以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，但已經(jīng)有許多公司創(chuàng)新性地加入了具有針對(duì)性的特色指標(biāo)。

以醫(yī)藥企業(yè)盟科藥業(yè)為例，公司2023年3月發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，公司層面的考核指標(biāo)除營(yíng)業(yè)收入外，還納入IND（新藥臨床試驗(yàn)申請(qǐng)）和NDA（新藥上市申請(qǐng)）數(shù)量。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這三項(xiàng)指標(biāo)能分別反映公司的經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)情況，技術(shù)研發(fā)能力和研發(fā)進(jìn)展情況，能充分調(diào)動(dòng)核心骨干的積極性和創(chuàng)造性。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中采納這些有鮮明行業(yè)特點(diǎn)的指標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)上市公司中比比皆是。

又如方邦股份，公司2024年8月發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)營(yíng)業(yè)收入剔除了LP/HTE銅箔產(chǎn)品。公司表示，這是綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等因素，同時(shí)重點(diǎn)考慮了相關(guān)新產(chǎn)品對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)，能更充分地體現(xiàn)公司中期規(guī)劃的業(yè)務(wù)布局和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)邏輯。

2024年，監(jiān)管層密集發(fā)布了多項(xiàng)市值管理相關(guān)的新規(guī)，為了適應(yīng)市值管理的需要，部分上市公司引入了市值考核指標(biāo)。

佰維存儲(chǔ)于2024年2月23日發(fā)布了2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，在公司層面業(yè)績(jī)考核要求中出現(xiàn)了總市值考核目標(biāo)，且為必要條件。例如，第一個(gè)歸屬期的觸發(fā)條件為，公司2024年?duì)I業(yè)收入不低于45億元，同時(shí)還要滿足“公司總市值在2024年度任意連續(xù)20個(gè)交易日達(dá)到或超過(guò)180億元”。

此外，容百科技、東軟集團(tuán)、中文在線、迪哲醫(yī)藥等上市公司自2021年以來(lái)已將“市值條件”列入股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)之一。

“可以預(yù)見(jiàn)，A股市場(chǎng)的股權(quán)激勵(lì)政策體系將迎來(lái)進(jìn)一步的完善和發(fā)展，為上市公司提供更為有力的市值管理工具，資本市場(chǎng)生態(tài)優(yōu)化、內(nèi)在穩(wěn)定性將進(jìn)一步增強(qiáng)，助推資本市場(chǎng)功能更好發(fā)揮，更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施和中小、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大?！编嵟嗝粽f(shuō)。